那么怎么做好制度管理呢？
集約化豬場是一個(gè)多人組合的企業(yè)，既然是企業(yè)就必須有相關(guān)制度，法制永遠(yuǎn)優(yōu)于人治，特別是現(xiàn)在的集約化豬場多是個(gè)人企業(yè)，制度化管理更顯得迫切。但許多豬場把制度化管理只是掛在口頭上，而并未落實(shí)在實(shí)際中，墻上掛滿了各種各樣的制度，但只是應(yīng)付別人的擺設(shè)，集約化豬場的制度化管理必須解決以下問題：
（1）制度要嚴(yán)：制度是人制訂的，也會被人為破壞，而制定制度的人往往又是破壞制度的主要因素，使制度成為空談。我們認(rèn)為，制度不能輕易出臺，但一旦出臺就必須不折不扣地執(zhí)行，執(zhí)行力是衡量豬場管理水平的砝碼。前面曾談過一個(gè)豬場的產(chǎn)房成績非常優(yōu)秀，和他們對防止潮濕的措施有關(guān)；如果要求干燥，但員工沒做到也沒有受到處罰，那其他人一定會效仿，制度就無法執(zhí)行了。
（2）制度要符合本場實(shí)際：也就是說制度對不同的豬場是有區(qū)別的，每場制定的制度必須符合本場實(shí)際，也就是必須在本場有可操作性；比如說最簡單的例子，豬場不允許職工隨地大小便，但豬場內(nèi)沒有廁所，或廁所離職工工作場所太遠(yuǎn)等，都會使所制定的制度無法執(zhí)行。曾經(jīng)有一個(gè)豬場要求員工進(jìn)場必須更衣洗澡，但在冬季洗澡室的氣溫接近零下，員工脫衣服后很冷，很不情愿；所以許多人都是稍微淋一下，馬上穿衣服，那是沒有多少效果的。有一個(gè)員工因洗澡感冒了，場長還得找人替班。這就是制度不符合場里實(shí)際的例子。
（3）制度要人性化：許多人會認(rèn)為制度化與人性化是一個(gè)矛盾，實(shí)際上制度與人性化是統(tǒng)一的，任何不講人性的制度都是不完善的。所以制定制度時(shí)必須把人性放在首位；我們在豬場提出過“把人當(dāng)成豬，把豬當(dāng)成人，把人當(dāng)成人，把豬當(dāng)成豬”的觀點(diǎn)，是說要用人的要求對待豬，人需要的豬也需要；但另一方面，人與豬是不同的，豬的目標(biāo)是供人食用，養(yǎng)豬的目標(biāo)是為了盈利，所以影響盈利的因素都應(yīng)排除，也就出現(xiàn)了部分病豬不需治療而直接淘汰；但對豬場職工來說，任何不利于職工身心健康的措施都是不合理的，所以制定制度時(shí)必須考慮到是否對職工有傷害或能否執(zhí)行。人性化的制度更易被人們所接受，也更容易執(zhí)行；所以再次引用這樣一段話：“把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己，把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人”，以此作為我們制定制度的參考。
（4）制度要有監(jiān)督：說起管理，最難管的人是自己；小到員工，大到老板，都會嚴(yán)以律人寬以待己，在沒人監(jiān)督的情況下，誰都有得過且過的心理。所以，制定了制度，必須有人監(jiān)督。監(jiān)督并不是管理者的特權(quán)，員工也有監(jiān)督上級的權(quán)力。我有一個(gè)朋友為了戒煙，說如果誰發(fā)現(xiàn)他抽煙，就向他索要一千元的好處，而且他這句話是在開會時(shí)對所有員工說的；從此以后，再沒有員工看到他抽煙了。所以，如果管理者犯了錯(cuò)誤，處罰力度應(yīng)該是員工的幾倍，而且給員工監(jiān)督的權(quán)力，那么管理者一定會帶頭維護(hù)制度，制度管理也一定會落到實(shí)處。
